法律分析：1、第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同，双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。

2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬，不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般情况：

（1）同岗工资可能一致也可能偏低一些。

（2）福利可能项目少一些。

（3）工作期限短。到期交回派遣公司，与派遣公司再签协议，与派遣工本人不发生关系。

（4）对派遣工不满意，可直接退回派遣公司，与派遣工不发生经济补偿问题。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。